RH ainda carece de ferramentas para cumprir a NR-1

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Com a nova NR-1, que inclui riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, empresas brasileiras precisam adaptar processos de recursos humanos para lidar com assédio, discriminação e sobrecarga de trabalho. Pesquisa do Instituto Livre de Assédio e AAPSA indica que 74% das organizações ainda têm maturidade baixa na gestão desses riscos, destacando sobrecarga de trabalho (28%), falta de clareza de papéis (18%) e assédio (15%).

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PL e STF redefinem regras do Terceiro Setor

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O Senado aprova o PLP 11/2026, que altera a Lei Complementar 224/2025 e busca preservar a imunidade tributária e benefícios fiscais de associações e fundações. Ao mesmo tempo, decisões do STF na ADPF 854 impõem rastreabilidade, transparência e impessoalidade nos repasses de recursos públicos, exigindo que as OSC adotem políticas de compliance e governança digital para evitar bloqueios e sanções.

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