Erros de gestão podem elevar turnover nas empresas
Especialista da Abaccus afirma que inconsistências nos pagamentos de comissões têm desmotivado vendedores e ampliado pedidos de desligamento.
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Leia maisDaniela Magalhães e Ricardo Vivacqua dão início à Magalhães e Vivacqua Associados para enfrentar o mercado advocatício cada vez mais competitivo, exigente e estratégico.
Leia maisAtualização da NR-1, em vigor desde 2026, exige que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, incluindo a saúde mental na gestão corporativa e reforçando a necessidade de monitoramento contínuo no ambiente de trabalho.
Leia maisEmpresas ampliam contratação de trabalhadores mais experientes, reconhecendo benefícios como estabilidade, diversidade e colaboração nas equipes.
Leia maisFIFA estima a produção econômica bilionária nos EUA durante a Copa. Especialista observa oportunidades para investidores e empresários.
Leia maisSistema COMPREI de venda direta da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) atinge marca recorde com 23 editais publicados e 450 imóveis negociados. O cenário de juros e o estoque de R$ 79 bilhões em bens retomados ampliam o interesse por ativos judiciais.
Leia maisGrant Thornton Brasil realiza webinar técnico para orientar sobre mudanças no programa, novas obrigações e riscos fiscais
Leia maisEstudos recentes indicam que o alinhamento entre valores individuais e objetivos organizacionais está associado a maior engajamento, retenção de talentos e desempenho nas empresas. Relatórios de consultorias como Deloitte e Gallup apontam ainda que esse fator contribui para a resiliência dos profissionais e para a adaptação das organizações em cenários de transformação.
Leia maisMedidas anunciadas pelo Governo do Amazonas no final de 2025 incluem reajustes salariais, progressões funcionais e novos planos de cargos em diferentes áreas da administração pública. O pacote impacta mais de 60 mil servidores e reforça a estrutura de carreiras do funcionalismo estadual.
Leia maisCEOs externos têm melhor desempenho (ROA de 4,08% vs. 3,22%), mas a falta de governança limita sua atuação estratégica. O perfil predominante é de homens, engenheiros e com mais de 50 anos liderando empresas familiares.
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