Profissionais 50+ ganham espaço em empregos de base
Empresas ampliam contratação de trabalhadores mais experientes, reconhecendo benefícios como estabilidade, diversidade e colaboração nas equipes.
Empresas ampliam contratação de trabalhadores mais experientes, reconhecendo benefícios como estabilidade, diversidade e colaboração nas equipes.
FIFA estima a produção econômica bilionária nos EUA durante a Copa. Especialista observa oportunidades para investidores e empresários.
Sistema COMPREI de venda direta da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) atinge marca recorde com 23 editais publicados e 450 imóveis negociados. O cenário de juros e o estoque de R$ 79 bilhões em bens retomados ampliam o interesse por ativos judiciais.
Grant Thornton Brasil realiza webinar técnico para orientar sobre mudanças no programa, novas obrigações e riscos fiscais
Estudos recentes indicam que o alinhamento entre valores individuais e objetivos organizacionais está associado a maior engajamento, retenção de talentos e desempenho nas empresas. Relatórios de consultorias como Deloitte e Gallup apontam ainda que esse fator contribui para a resiliência dos profissionais e para a adaptação das organizações em cenários de transformação.
Medidas anunciadas pelo Governo do Amazonas no final de 2025 incluem reajustes salariais, progressões funcionais e novos planos de cargos em diferentes áreas da administração pública. O pacote impacta mais de 60 mil servidores e reforça a estrutura de carreiras do funcionalismo estadual.
CEOs externos têm melhor desempenho (ROA de 4,08% vs. 3,22%), mas a falta de governança limita sua atuação estratégica. O perfil predominante é de homens, engenheiros e com mais de 50 anos liderando empresas familiares.
Com mais de uma década de atuação no mercado, a Interlig precisou buscar soluções e contornar dificuldades para levar internet a cidades menores e com infraestrutura limitada.
Abordagem integra equipes e automatiza processos, permitindo respostas mais ágeis ao mercado. Aldo Fonseca, COO da YellowIpe, aponta maior eficiência operacional e capacidade de inovação como impactos que fortalecem a competitividade das organizações.
Sinais mais comuns do quiet cracking incluem redução da participação em conversas e iniciativas da equipe, menor entusiasmo com projetos e afastamento gradual das interações sociais no trabalho, diz Lucimara Costa, diretora de pessoas e cultura da Nexti.
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