O portal Varejo Contrata e o programa Coexistir promovem, no dia 19 de junho, uma ação de empregabilidade para o público LGBT+ durante a Feira Cultural da Diversidade, no Memorial da América Latina, em SP. A iniciativa busca conectar profissionais às vagas do varejo de alimentos, promovendo inclusão e valorização da diversidade
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A taxação de instrumentos financeiros como LCIs e LCAs gera efeitos colaterais sobre demais cadeias produtivas vinculadas, como o agronegócio e infraestrutura
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FocoDataAI, metodologia da Foco Consultoria Estratégica, agência de comunicação e marketing pernambucana, busca fortalecer o crescimento de pequenas e médias empresas no mercado. Em vez de atuar apenas no funil de vendas, o método busca posicionar as empresas como agentes de autoridade em seus segmentos, através da comunicação institucional orgânica.
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Materiais de escritório personalizados com a identidade visual da empresa ajudam a reforçar a marca no ambiente corporativo e em interações externas. Além de organizarem o espaço, contribuem para a padronização e percepção institucional
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Recrutadores e profissionais podem fazer uso das mad skills para selecionar e impulsionar carreiras, diz especialista do ManpowerGroup.
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Projeto desenvolvido por alunos bolsistas em programa de capacitação reafirma o compromisso do Grupo Petrópolis com a formação e valorização da diversidade no setor tech
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A UniFECAF realiza eventos virtuais para integrar alunos do EaD, possibilitando interação com professores e colegas, reduzindo o isolamento e ampliando o acesso ao conteúdo acadêmico.
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Com o nome ‘Isa’, a assistente é capaz de entender o contexto das perguntas, em comandos de voz ou texto, e responder de forma objetiva, com direcionamentos para a tomada de decisão do locador. A assistente é integrada ao painel do Sisloc ERP
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Justiça Eleitoral já iniciou o planejamento para eleições presidenciais de 2026. Paulo Pontes, expert em marketing eleitoral digital da Pontes Comunicação Política, afirma que campanhas autênticas e interativas no TikTok ampliam alcance e engajamento entre jovens
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Norma atualizada inclui riscos psicossociais entre os fatores ocupacionais. Empresas terão até 2026 para se adequar
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