São Paulo 14/1/2021 – A preocupação dos líderes de todas as empresas, segundo a pesquisa da United HR, é manter o colaborador produtivo e ao mesmo tempo saudável diante da COVID-19
Guia Salarial apresenta os valores dos salários dos cargos para a área de Recursos Humanos em 2021. A pesquisa aponta as últimas tendências de contratações e benefícios mais oferecidos. Apresenta também como a pandemia e a COVID-19 influenciaram os salários de cargos de gerentes a vice-presidentes.
Segundo dados do Guia de salário da United HR (empresa internacional de executive search e outplacement), o departamento de Recursos Humanos de todas as empresas teve grande valor nos desafios em 2020 que continuam em 2021. Regulações trabalhistas, adequação do home office, demissões humanizadas (outplacement), medidas provisórias do governo, aumento da produtividade e saúde dos colaboradores.
A preocupação dos líderes de todas as empresas, segundo a pesquisa da United HR, é manter o colaborador produtivo diante de todas as adversidades, e ao mesmo tempo manter-se saudável diante de uma pandemia.
“Outros desafios foram as reduções de custos com a queda da produtividade de alguns setores, redução da jornada de trabalho, adequação de cargos e salários. Os profissionais de RH mais requisitados neste momento são os generalistas”, afirma Márcio Miranda CEO Latam da United HR.
“A maioria das empresas teve que mudar sua cultura e implantar o home office de forma urgente. Várias questões tiveram que ser revisadas no trabalho remoto. Manter a produtividade, gestão de equipes a distância, recrutamento e seleção remota”, explica Miranda.
Esta mudança que começou em 2020 se torna uma escolha efetiva para muitas empresas em 2021, que aprenderam de forma abrupta que o trabalho remoto pode ser uma escolha inclusive fora da pandemia da COVID-19.
Para Márcia Pillat, CEO North America da United HR, os cargos de Vice-Presidente de RH, Diretor de HR, Head de RH, Gerente de RH, Gerente de Benefícios, Gerente de Recrutamento e Seleção foram mais valorizados. “A habilidade mais requisitada é a de implantar na cultura das empresas as inovações digitais”, explica.
Márcio Miranda, CEO Latam da United HR, acrescenta que o profissional de RH deste ano é o que tem também a visão do negócio da empresa, liderar de forma dinâmica e ser agente de mudanças. Além de conhecer todos os subsistemas de RH, deve conhecer as áreas financeira e tecnológica.
“Muitas pessoas não querem voltar à forma tradicional de trabalho e querem continuar remotamente. Agora também a maioria dos processos de recrutamento e seleção são remotos”, explica Miranda.
Os salários propostos no Guia de Salários da United HR para 2021 na área de Recursos Humanos, variam para cargos de liderança de Middle Management a C-level de R$ 13 mil a R$80 mil:
Vice-Presidente de RH – RH VP: Pequenas empresas de R$ 27 mil a R$ 40 mil / Médias e Grandes Empresas de R$ 60 mil a R$ 80 mil.
Diretor de Recursos Humanos – Human Resources Director: Pequenas empresas de R$ 26 mil a R$ 37 mil / Médias e Grandes Empresas de R$ 40 mil a R$ 50 mil.
Gerente de Recursos Humanos – Human Resources Manager: Pequenas empresas de R$ 15 mil a R$ 20 mil / Médias e Grandes Empresas de R$ 21 mil a R$ 35 mil.
Gerente de Remuneração e Benefícios – Compensation and Benefits Manager: Pequenas empresas de R$ 14 mil a R$ 23 mil / Médias e Grandes Empresas de R$ 23 mil a R$ 27 mil.
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento & Recrutamento e Seleção – Training & Recruitment Manager: Pequenas empresas de R$ 15 mil a R$ 20 mil / Médias e Grandes Empresas de R$ 20 mil a R$ 26 mil.
Gustavo Apostolico, que é CFO da United HR, acrescenta que o Guia Salarial da United HR não inclui outros benefícios como stock options, comissionamentos, participação em lucros e resultados, que na área de RH podem aumentar em média 20% a remuneração.
Website: http://unitedhr.co
