Unilever abre inscrições para o Programa de Estágio 2027
Bora Elevar o Game: nova edição do programa oferece vagas em São Paulo, Minas Gerais e Pernambuco
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Bora Elevar o Game: nova edição do programa oferece vagas em São Paulo, Minas Gerais e Pernambuco
A prática exige intenção, propósito e compromisso real com o impacto positivo.
Mais de R$ 300 bilhões aguardam pagamento, e o tempo de espera depende do ente devedor. Enquanto precatórios federais seguem um calendário mais previsível, credores de estados e municípios enfrentam filas que variam conforme a situação fiscal de cada local e podem se estender por mais de dez anos
Acelera a proteção do espaço aéreo para agências de segurança pública e infraestrutura crítica com tecnologia diferenciada de contra-ataque cibernético por radiofrequência (RF) não cinética
Para preparar seus profissionais para uma nova era de conhecimento e protagonismo, o CRA-SP irá realizar, em setembro, o 17º ENCOAD, evento que trará especialistas para debater o papel da inteligência humana diante da automação, da velocidade e do excesso de informações
Estudo do Journal of Operations Management mostra que diferenças culturais podem influenciar negociações entre compradores e fornecedores. Jun Chen avalia que encontros presenciais podem complementar ferramentas digitais ao esclarecer contextos e expectativas antes de negociações formais.
O Ano Cultural Brasil-China 2026 amplia a agenda de intercâmbio entre os dois países, enquanto a UNESCO reconhece o diálogo intercultural como processo de escuta e consideração de diferentes perspectivas. Em Atibaia, Jun Chen participa de iniciativa que reúne arte, gastronomia e encontros.
A Bahia precisa construir uma estratégia de longo prazo capaz de orientar o setor produtivo, estimular investimentos e preparar o Estado para as transformações que estão redesenhando a economia mundial.
Italo Marsili, fundador da Faculdade Mar Atlântico, leva à Universidade Católica de Petrópolis graduação em Filosofia, que já reúne mais de 1.100 alunos.
Encerrada em 11 de agosto de 2026, a quarta edição da iniciativa distribuiu o maior montante já pago pela empresa desde a criação do programa. Os repasses são semestrais e condicionados a metas individuais e setoriais, revisadas a cada ano pela área de gestão de pessoas.