Browsing tag
Um dos 100 primeiros membros da WHOOP, James reforça seu compromisso com a empresa voltada ao desempenho humano, em uma parceria focada em impulsionar o futuro da performance, da saúde e da longevidade.
O Workmonitor 2026, da Randstad, mostra que o que atrai o colaborador hoje é o salário. Mas o que faz alguém ficar é outra coisa: o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Dermatologista revela os principais cuidados para restaurar a hidratação depois de horas com maquiagem, calor e suor
Em webinar realizado durante o Congresso ESMO 2026, a Abbott reuniu especialistas do Brasil, México e Peru para analisar a alta taxa de diagnóstico tardio de câncer de pulmão de pequenas células na América Latina e apresentar evidências recentes sobre imunoterapia combinada, destacando a necessidade de diagnóstico precoce e acesso ao tratamento.
A Hyundai Motor Brasil recebeu, em 29 de outubro de 2026, o Prêmio Melhores Empresas em Segurança e Saúde do Trabalho na categoria Automobilística e Autopeças, reconhecendo suas práticas de proteção ao trabalhador, prevenção de acidentes e iniciativas de saúde mental.
Conjunto de dados de perturbação, disponível para licenciamento, inclui transcriptomas e secretomas proteômicos para a compreensão da resposta imune humana
A UniFECAF renovou sua parceria com a Confederação Brasileira de Voleibol (CBV) até dezembro de 2028, ampliando sua atuação no esporte brasileiro e contemplando as Seleções Brasileiras de Vôlei de Quadra e de Praia
Pelo quinto ano consecutivo, Agir conquista selo GPTW. Certificação, referente ao ciclo 2026-2027, se aplica às unidades geridas e considera a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e as práticas de gestão.
Estudo publicado na revista científica Public Health in Practice identificou aumento de até 39% na realização de mamografias em novembro; Manoel Alexandre, da Ligamar Seguros, destaca a importância da prevenção contínua e do acesso à saúde.
Pesquisa do DataSenado revela que 46% das mulheres vítimas de violência doméstica tiveram seu trabalho remunerado afetado, e 17% foram pressionadas a abandonar emprego ou estudos, levando empresas como Livre de Assédio a desenvolver programas de prevenção, protocolos e canais de apoio em organizações como Natura, Avon, Suzano, Vale, Neoenergia e Banco do Brasil.