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O Summit de Gestão de Contratos, Terceiros e Tecnologia reuniu executivos de grandes empresas em Belo Horizonte, no dia 20 de outubro, em um dia de palestras, feira de inovação e premiações. O encontro marcou os dez anos da Academia de Contratos e terminou com várias premiações, inclusive a equipe de Contratos da Vale, premiada com o Troféu Barros-Degan.
Executivo, que conduzia a operação brasileira havia cerca de cinco meses, passa a responder pela estratégia de receita da empresa no Brasil, na América Latina e na Europa e analisa como IA e automação mudam as contratações
Estudos da Universidade Stanford e da McKinsey indicam que o investimento corporativo global em inteligência artificial somou bilhões em 2025, mas poucos executivos veem efeito no lucro. Angelo Paceli, CEO da Better Soluções, analisa a tecnologia e problemas reais e de governança
Pelo quinto ano consecutivo, Agir conquista selo GPTW. Certificação, referente ao ciclo 2026-2027, se aplica às unidades geridas e considera a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e as práticas de gestão.
Em “Adapte-se ou Desapareça”, o líder de tecnologia Olsen Rodrigo usa a seleção natural descrita por Charles Darwin para explicar como empresas, carreiras e relações perdem relevância de forma gradual e por que porte, força e histórico de êxito não garantem permanência diante de mudanças no ambiente de negócios.
Pesquisa com líderes financeiros mostra que produtividade já é o principal ganho da inteligência artificial, enquanto geração de receita e capacidade de execução despontam como próximos desafios.
Parcerias de reciprocidade com CASSI, Amil Total Care, Rede Américas e Hapvida levam a operadora a mais de 150 mil prestadores credenciados em todo o país.
Para Adeildo Nascimento, especialista em cultura organizacional, respostas dadas por profissionais que deixam a empresa podem estar cada vez mais distantes da realidade. Nas redes sociais, segundo ele, críticas e percepções sobre o ambiente de trabalho tendem a aparecer com maior espontaneidade
A Emenda Constitucional 141, publicada em 16 de outubro, reduz a jornada máxima para 40 horas semanais e garante dois dias de repouso remunerado, sem corte de salário. A transição começa em 16 de dezembro, com teto de 42 horas. Para a diretora de RH Ana Tomazelli, as empresas têm cerca de 60 dias para se organizar e, enquanto as regras não cobrem todos os casos, a leitura mais conservadora protege empregado e empregador.
CEO da Fertron e diretora estadual do Ciesp, executiva assina capítulo de “Feitos para Vencer: A Mentalidade de Quem Escolheu Prosperar” que será apresentado dia 23 de outubro, durante encontro do Clube das Cerejas