Juros altos e incertezas aumentam seletividade nos M&As
Número de transações anunciadas caiu 35% no primeiro semestre de 2026; entre os negócios com valor divulgado, 37% ficaram na faixa de R$ 51 milhões a R$ 500 milhões
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Número de transações anunciadas caiu 35% no primeiro semestre de 2026; entre os negócios com valor divulgado, 37% ficaram na faixa de R$ 51 milhões a R$ 500 milhões
Nova versão da plataforma consolida a evolução do compliance fiscal à inteligência estratégica, respondendo em tempo real às demandas executivas
Operação de M&A marca a saída de dois sócios vendedores, a reorganização societária e a entrada de um comprador em um novo mercado, com a continuidade da Rede Samonte Drogarias.
“A inteligência artificial não substitui o julgamento humano, mas amplia significativamente a capacidade de análise e reduz a assimetria de informação”, afirma Jarison James Lima de Melo, associado TrendsInnovation
Estudo inédito da Grant Thornton e ANEFAC mostra que 81% esperam impactos do split payment no fluxo de caixa e 71% preveem mudanças na precificação
Enquanto o Fisco desarticula esquemas bilionários de falsas consultorias, o Judiciário e o mercado blindam operações legítimas de encontro de contas, como o Ativo Moeda.
A falta de governança na inteligência artificial expõe corporações a severos passivos e sanções da LGPD. Para mitigar riscos e blindar o fluxo de caixa, a auditoria algorítmica tornou-se um requisito essencial. A adoção da Confiança como Serviço operacionaliza a ética digital e protege a reputação do negócio de forma contínua.
A partir de 2027, empresas do Simples Nacional poderão manter os novos tributos no DAS ou apurá-los separadamente pelo regime regular. A escolha pode impactar créditos tributários, custos e competitividade. Entenda as diferenças e por que analisar os dois cenários com antecedência será essencial para tomar a melhor decisão.
Com inscrições gratuitas, evento itinerante percorre diversas regiões no segundo semestre para debater o impacto da inovação e da tecnologia na gestão de talentos
Pesquisa inédita da Recíproka e Capital Aberto revela que bônus e partnership não bastam para reter talentos. O estudo indica que 48,7% dos profissionais exigem combinar incentivos financeiros a flexibilidade, propósito e saúde mental. O Employee Value Proposition (EVP) consolida-se como ativo estratégico indispensável para sustentabilidade e atração de competências no mercado financeiro.