Mulheres representam 70% dos profissionais de contact center
Levantamento do Sintelmark — Sindicato Paulista das Empresas de Contact Center — destaca protagonismo feminino em um dos setores mais inclusivos e empregadores do país.
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Levantamento do Sintelmark — Sindicato Paulista das Empresas de Contact Center — destaca protagonismo feminino em um dos setores mais inclusivos e empregadores do país.
Parceria permitirá o uso de dados anonimizados em pesquisas acadêmicas, teses e estudos com potencial impacto macroeconômico
Vanessa Moschetti, educadora brasileira participou de um projeto internacional ligado à University of Cambridge voltado ao desenvolvimento do IELS (International English Learning System). A experiência contribuiu para a criação de um modelo educacional internacional trilíngue aplicado na St. John’s International School, como escola modelo do St John’s Academic Centre & Publisher em São Paulo.
O Esmeralda Praia Hotel, em Ponta Negra (Natal-RN), lançou a Escola Esmeralda com curso presencial e gratuito de garçom, incluindo café da manhã, almoço e certificado. Os três melhores no ranking podem ganhar até R$ 1.500.
Especialista aponta que ampliar a presença feminina fortalece a governança digital e a capacidade de resposta a ameaças cada vez mais sofisticadas.
A educação financeira e o cooperativismo têm ampliado a autonomia econômica das mulheres, unindo formação, orientação e acesso ao crédito para impulsionar negócios e fortalecer comunidades.
A Andersen Consulting aprofunda sua plataforma por meio de um Acordo de Colaboração com a Acumen Learning, uma empresa americana especializada em treinamento de negócios e finanças para desenvolvimento de liderança e desempenho em vendas. Fundada em 2002, a Acumen Learning trabalha com empresas da Fortune 500 para aprimorar a alfabetização financeira, o pensamento estratégico […]
A última edição do High Potential Program – Shared Services consolidou 42 projetos aplicados em Centros de Serviços Compartilhados, com foco em automação, excelência de processos, governança e gestão de pessoas para resolver desafios reais das organizações e gerou resultados concretos em eficiência, produtividade e evolução estratégica.
Dados apontam que profissionais buscam atuar naquilo que fazem de melhor. Diante dos desafios de carreira, abordagens focadas nos pontos fortes ganham evidência. A metodologia do DNA de talentos é apontada por especialistas como uma estratégia para alcançar resultados expressivos com menos esforço, alinhando a essência comportamental às expectativas e objetivos para maximizar a performance individual no mercado de trabalho atual.
Evento online gratuito apresenta estudo inédito sobre Anápolis, Cuiabá e Campo Grande e convida lideranças locais a fortalecer rede regional de colaboração.