Plataforma cresceu 200%, em um ano, investindo em diversidade e inclusão
Mesmo em um ano não favorável para a economia brasileira, a Empodera – plataforma de educação e conexão profissional que promove a diversidade e inclusão social – triplicou sua receita e pretende fechar 2021 faturando R$ 3 milhões.
Fundada em fevereiro de 2016 pelo engenheiro eletrônico Leizer Pereira, a Empodera foi idealizada depois que a Coca-Cola entrou em contato com o cursinho Educafro, onde ele era professor voluntário de matemática, para pedir consultoria na contratação de negros. “Logo pensei: se a Coca-Cola, que é uma multinacional, não sabe e não consegue contratar negros, a probabilidade das outras empresas não saberem é enorme. E elas além de contratar, vão precisar de suporte para desenvolver esse projeto de inclusão”. E foi a partir dessa “dificuldade” que ele percebeu que os jovens também precisariam de um treinamento para fazerem um currículo, se expressarem nos processos seletivos e mais do que isso, acreditarem que tinham potencial para serem bons profissionais.
Surge então, em 2016, a Empodera. Um projeto que hoje conta com cerca de 60 mil jovens cadastrados, 10 mil acessos mensais e soma mais de 1500 jovens contratados também em grandes empresas como Google, Souza Cruz, White Martins, Pepsico, Ambev, Bayer, Santander, YDUQS, Anbima, Twitter, TechnipFMC, Enel, Ipiranga, Itaú, JP Morgan e outras. Além disso, a empresa que faturou R$ 1 milhão em 2020 pretende chegar aos R$ 3 milhões ainda esse ano. “Estamos colhendo bons frutos porque nos consolidamos em um mercado bem específico em uma época que era pouco explorado. A nossa ideia foi dar visibilidade e oportunidade para jovens negros, PCD, mulheres e LGBTQI+ além de ajudar as empresas a ter uma facilidade de se comunicar com este público”, conta Leizer.
Como funciona a Empodera
A plataforma promove a diversidade e a inclusão através de consultoria, roda de conversa, mentoria para liderança, palestras, workshops de sensibilização e curadorias de conteúdo voltados para carreira e mercado de trabalho. É possível contratar desde o diagnóstico de diversidade da empresa até estratégias para a implementação e recrutamento de jovens estagiários, trainees e analistas com até 5 anos de formado. Além disso, a empresa também pode contar com o apoio da Empodera para desenvolver e aprimorar o seu processo de diversidade e inclusão. “Para isso contamos com uma equipe direta de recrutadores, consultores de diversidade, call center ativo e profissionais parceiros como consultoras de diversidade e inclusão, recrutadoras e psicólogas que fazem parte da seleção e recrutamento. Faço questão de ter uma equipe formada por pessoas de grupo minoritário que trabalharam em grandes empresas porque, ter passado por situação semelhante a de nossos candidatos faz toda a diferença”, diz o CEO.
Diferencial da plataforma
A Empodera desenvolveu uma metodologia própria (os 3s), que é baseada em: sensibilizar, sistematizar e sustentar as ações de diversidade e inclusão. “Sabemos que hoje a maioria das consultorias desenvolvem ações de sensibilização, mas acreditamos que isso não seja o suficiente. Temos que dar um passo adiante e por isso criamos esta metodologia”, comenta. Outro grande diferencial em relação as outras empresas de consultoria de RH é que por ser uma plataforma é possível oferecer, tanto para os jovens quanto para as empresas, serviços presenciais e on-line. Para ajudar as pessoas a aumentarem seu repertório é disponibilizado mais 7000 conteúdos pré-selecionados sobre diversos temas e ações como oficinas de preparação, o Conexão Empodera e o Dia D (Ações onde candidatos e empresa podem se conhecer e entender melhor sobre a realidade um do outro) e claro, as vagas através da plataforma. Já as empresas conseguem ter acesso a jovens com grande potencial, possuem a oportunidade de consumir um e-learnig de diversidade, podem utilizar o banco de talentos da empodera, contratar os serviços de apoio ao desenvolvimento dos setores de Diversidade e Inclusão e agora podem contar também com a Mari, uma inteligência artificial, que sana mais de 5 mil dúvidas relacionadas a diversidade.
PERFIL DOS USUÁRIOS DA EMPODERA
10 mil acessos mensais
mais de 1500 jovens contratados
58 mil jovens cadastrados sendo que desses (62% são mulheres, 56% negros, 20 LGBTQI+ e 5% PCD)